让民营经济在共享发展理念下健康成长

　　党的十八届五中全会明确提出创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，集中体现了今后五年乃至更长时期我国的发展思路、发展方向、发展着力点。其中，共享发展既作为五大发展理念之一，同时也贯穿于其他四大发展理念之中。因为缺乏共享，创新的原动力就会枯竭；缺乏共享，所谓协调便无从谈起；缺乏共享，绿色发展就失去了必要性；缺乏共享，开放的空间就会大大缩小。
　　改革开放以来，我国民营企业快速成长，非公有制经济已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，成为我国经济社会发展的重要基础。当前，认真学习、牢固树立共享发展理念，对于民营企业健康发展有着十分重要的意义。
　　共享发展最重要的就是大家在一个平台上公平发展，共享党和政府一系列促进经济社会发展的方针政策、制度安排、司法服务等。当前，牢固树立共享发展理念，对于彻底废除对非公有制经济各种形式的不合理规定、不公平待遇，消除各种隐性壁垒，激发非公有制经济活力和创造力有非常重要的意义。作为民营企业要积极反映企业遇到的不公平、不规范、不公正等问题，要建真言，说实话，反映真实情况，推动党的一系列方针政策落地。
　　为确保促进民营经济发展的各项政策措施落到实处，一方面要完善政策，增强政策含金量和可操作性；另一方面，政府部门要按照“三严三实”要求，以“踏石留印、抓铁有痕”的过硬作风，抓落实，见成效。要建立严格的督办监督机制，完善领导干部任职考核制度，确保各项政策百分之百落到实处，真正为民营企业营造良好发展环境。
　　对于民营企业家来说，坚持共享发展理念，就是要按照习近平总书记的要求，始终热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党，积极践行社会主义核心价值观，做回报社会的典范。
　　民营企业家要继承和发扬中华民族扶危济困的传统美德，积极参与社会公益慈善事业，更多地关心和帮助弱势群体，使他们切身感受到社会主义大家庭的温暖；要积极投身到扶贫攻坚伟大事业中来，投身到帮扶济困慈善事业中来，用自己的聪明才智、创新精神、韧劲拼劲，为2020年我国全面建成小康社会作出应有贡献。
　　此外，民营企业要保障企业员工的合法权益，完善现代企业制度，构建公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系；要营造健康向上的企业文化，鼓励员工向上、向善，健康成长；要让发展共享、成果共享、资源共享、技术共享、服务共享在企业生根开花，以共享发展为动力，紧紧围绕“服务员工、关爱员工、关心员工、关怀员工、关注员工”这条主线，实现企业与员工的发展共建、责任共担、成果共享，增强员工当家做主的主人翁意识，共同创造民营企业的灿烂明天。
　　（作者系全国工商联副主席、荣民控股集团董事局主席）

□史贵禄