努力实现事业发展与干部成长“双促进”

　　党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。同时强调，要坚持为党育人、为国育才。锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，需从根本上做起，不断加强和创新教育培训工作，提高干部队伍整体素质，构筑行业领域核心能力，实现事业发展与干部成长“双促进”。

以政治素质为核心，打造忠诚无私的干部队伍
　　抓紧抓实习近平新时代中国特色社会主义思想学习，突出抓好党的二十大精神教育培训，将学习党的二十大精神作为全体干部教育培训的必修课。严格遵照“五个牢牢把握”的政治要求，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把党的二十大精神转化为推动新时代事业发展的工作思路、具体对策和实际行动。
　　加强职业道德教育和内部文化建设，将爱岗敬业、诚信友善内化为干部的价值导向，引导广大干部向下扎根、向阳生长，全面塑造忠诚于党、依法行政、担当作为、清正廉洁的干部队伍形象。要创新和丰富思想政治工作的内容，增加科技含量，坚持用科学的精神教育和武装人，引导和培养干部健康的心理结构，从而树立起正确的世界观、人生观、价值观。

以综合素质为武器，锻造堪当重任的干部队伍
　　作为北京辖区行政管理部门，要牢牢把握首都城市战略定位，锚定服务区域发展的任务目标，立足行业中心工作，以业务能力建设为重点，切实增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。在专业上，坚持目标导向、问题导向和效果导向，深入了解干部需求，将“上菜式”培训转变为“点菜式”培训。运用专家授课、案例教学、现场实训、导师带教等方式，帮助干部扎实练好内功，补短板、强弱项，成为所在工作领域的行家里手，不断锤炼专业作风、培育专业精神，为完成好各项任务提供有力的专业支撑。
　　同时，依托科技创新资源和首都高等院校资源优势，围绕社会关注热点和前沿趋势动态，以培养与建设现代化强国相匹配的、懂科技懂创新的高素质干部队伍为目标，通过举办专题讲座、主题研讨等形式，有针对性地加强与业务紧密相关的新理论、新知识、新规则、新技能的培训辅导，帮助干部优化知识结构，拓宽眼界思路。组织好时事要事、社会热点、内政外交等内容培训，提升干部综合素质，培养干部主动服务和融入新发展格局的能力，着力打造“一专多能”的复合型干部队伍。

以完善机制为抓手，塑造与时俱进的干部队伍
　　面对新时代新任务新要求，干部教育只有与时俱进，不断创新自身工作机制，才能保持旺盛的生命力。要把干部教育培训纳入全局整体工作部署安排，建立有力的领导责任制，切实做到“一岗双责”，形成各级部门齐抓共管、通力协作的工作合力。
　　一是严格落实教育培训责任。要围绕中心工作，确定干部教育培训目标，把各项任务分解细化，落实到单位、落实到基层、落实到责任人，加强干部教育培训任务落实强制性，切实把软任务变成“硬指标”。二是完善考核评价制度。一方面要及时开展双向评价，教育培训完成后及时对参训人员进行考核评价，全方位了解干部学习参与程度、学习吸收程度、学习转化程度，参训干部也要对培训组织情况及教师授课情况进行评价，明晰工作目标和方向，通过及时地双向评价反馈，促进教育培训更加科学化、精准化。另一方面要建立教育培训考核机制，将教育培训情况纳入内部绩效考核，根据工作开展情况进行考核打分，营造务实、高效、有序的工作氛围。三是创新干部教育培训机制。要丰富拓展多元化培训形式，紧扣实际，进一步丰富研讨式、案例式、现场式等干部认可度高的培训形式，切实提升干部解决实际问题的能力。要分层分类做好各类培训，开展面向不同职务、不同年龄段、不同岗位干部的教育培训，科学统筹安排各类培训内容，不断提高教育培训的精准性、有效性。
　　以人为本，善作善成。干部教育是一项系统工程，需要围绕政治素质、专业素质、综合素质的整体提升，着力完善机制，创新教育培训方式、载体、路径，切实推动干部教育培训走深走实。

□北京市海淀区市场监管局 刘彦君