“引、育、用”释放企业发展新动能

　　近年来，对标“勇当先行者、谱写新篇章”新定位新使命，浙江省绍兴市市场监管局不断融入中心工作，统筹落实省委关于全面加强“三支队伍”建设工作部署，紧紧围绕企业质量需求，将质量人才队伍建设作为推动产业高质量发展的关键抓手，全力引才、分类育才、精准用才，“引、育、用”并重，不断夯实质量人才基础，助力企业生产经营质效全面提升。截至目前，全市共有各类质量技术人才6200余人，其中企业首席质量官1135人，数量全省第三。今年一季度，全市规模以上制造业增加值同比增长10.9%，连续三年重点工业产品合格率超过98%。

引才聚贤，全力构建“强磁场”
　　完善质量人才工作体系。绍兴市市场监管局印发《质量专业技术人才发展行动实施方案》，聚力“大师名家”“蓝领人才”工作方向，打造一流的区域质量人才队伍。整合多方资源，协同实施人才提升项目，构建人才机制，增强人才效能，激发人才活力，全市质量领域从业人员数量连年上升。
　　加强质量人才政策支持。充分发挥人才引进政策优势，依靠市海外高层次人才引进专项资金、高层次人才资助资金的支持，依托院士（博士后等）人才工作站等载体积极引进海内外高层次质量人才和创新团队。截至目前，绍兴市局共引进博士9人，硕士超过90人。
　　推动企业质量人才建设。将人才建设作为政府质量奖和标准创新贡献奖的重要评价标准，通过创奖推动企业建立高素质、专业化质量和标准化团队，深入挖掘质量支撑与标准创新人才，助力企业高质量发展。截至目前，全市已有4家企业获中国质量奖提名奖，8家企业获省政府质量奖，13家企业获中国标准创新贡献奖，整体获奖数位居全省前列。

分类育才，科学铺就“成长路”
　　优化质量科研人才培养。绍兴市市场监管局建立质量科研人才联合培养模式，创新“博士进厂入企助企”机制，建立多个“无损检测”“失效分析”等质量科研团队。发布科研项目管理办法，进一步优化科研管理，提升科研绩效。2023年以来，该局共申报科研项目28项，立项20项，其中3个项目列入省局“雏鹰计划”，数量全省第一。
　　深化企业首席质量官培育。聚焦企业质量主体责任，面向中高层质量管理人员，创新线上线下相结合教学模式，着力培养一支懂管理、懂技术的“质量第一人”队伍。截至目前，全市已成功举办首席质量官培训班9期，培训人数超过1500人，推动全市4600余家企业引入ISO9001先进质量管理体系。
　　强化一线技术人员素质提升。围绕检验检测领域，实施服务业技术人才培育行动，促进生产性服务业从业人员技能素质提升。组织全市检验检测行业骨干参加省检验检测职业技能竞赛，获得一等奖1名，2名技工获得省总工会颁发的“浙江金蓝领”称号，6名获得省局颁发的“检验检测技术能手”称号。

精准用才，释放发展“新动力”
　　搭建质量技术人才服务平台。绍兴市市场监管局聚焦重点产业集群，建设17个特色产业质量基础设施“一站式”服务平台，打造“线上线上”双渠道一体化服务模式，搭建质量人才技术服务沟通桥梁，引进各类专家136人。建设至今，累计为4500多家经营主体解决质量难题1615个。
　　落实产品监管“两员”配备。全面落实《工业产品销售单位落实质量安全主体责任监督管理规定》，在重点工业产品生产销售单位全面配置质量安全总监和质量安全员，强化产品质量管理。截至目前，全市重点工业产品“两员”配备数量超过3400人，配备率达99%，重点工业产品检测合格率达98%，产品合格率持续向好。
　　持续开展QC小组质量改进。联合市人社局、市总工会、团市委、市科协等部门，共同推动企事业单位员工质量管理创新改进活动。2023年全市企事业单位共有241个QC质量改进小组项目参加优秀活动评审，累计投入资金3913万元，以国网绍兴供电公司为代表的79个项目获评一等奖，为企业带来直接经济效益2.13亿元。

□单琪罡