以“技”赋能强队伍 以“练”为战砺精兵

　　守好特种设备安全底线，筑牢特种设备安全“防火墙”，是市场监管部门的重要工作。
　　今年以来，浙江省金华市市场监管局深化落实省委“三支队伍”建设的要求部署，聚焦“人才”主线，以“技”赋能强队伍，以“练”为战砺精兵，通过“强技重练”，全面加强特种设备领域监察员队伍、技术员队伍、劳动者队伍“三支队伍”建设，为推进特种设备安全治理体系和治理能力现代化提供坚实人才支撑。

监管提质，锻造高素质监察员队伍
　　梯队培养，夯实监察队伍基础。构建市局、县局、基层所三级特种设备干部队伍梯次培养体系。配强市级监察队伍，A类特种设备监察员5名；配优县级监察队伍，A证监察员带学B证监察员，以“老带新”“A+B”形式优化人员结构；配足基层监察队伍，每个基层所保障B类特种设备监察人员2人以上。近3年，金华市A类监察员增加33人，B类监察员增加127人。
　　专项提能，提升专业监察水平。结合基层监管实际需求，以大型游乐设施、压力管道、燃气气瓶、客运索道等为重点，组织开展一线监察人员业务知识更新培训。今年以来，开展各类线上线下培训7场、业务座谈交流5场，覆盖1500余人次。
　　比武竞赛，锤炼业务领军人才。2023至2024年，连续两年举办全市特种设备安全监察技能竞赛，采取“理论知识考试+现场监督检查+事故调查”形式，考察监察人员运用能力以及现场监督检查、事故调查能力，挖掘出一批专业能力强的业务人才。

创新赋能，建强高水平技术员队伍
　　加强人才招引，筑牢技术根基。2024年引入21名专业技术人才，开展专题讲座、技术研讨、实操训练12次，500余人次参与，全面提升专业技术人员检测技术水平。目前，市特检院共有特种设备各类持证检验检测人员144人。
　　强化科研创新，提升检验能力。成立电梯、压力容器两个市级科技研发中心，筹建金华市特种设备智能检验监测和评价重点实验室，建成浙中特种设备科创平台，不断提升检验能力。2024年主持或参与2项省、市地方标准和6项团体标准制定，获得1项发明专利、5项实用新型专利。
　　深化合作交流，扩大行业影响。成立浙中电梯职业教育产教联盟，通过资源共享和优势互补，建立从学历教育、技能培训到考证就业的全链条人才培养模式。选拔专业技术骨干参加国家级能力比赛，共获得2个一等奖、1个二等奖、2个三等奖。

技能强基，打造高素养劳动者队伍
　　加强职业技能考评。开展叉车司机电子化考试、大型游乐设施等考评员专项培训5场，提高考评工作质量。2024年，开展各类特种设备作业人员考试60期、共5393人次参与，新发特种设备作业人员证4339件。
　　开展劳动技能竞赛。组织11次大规模技能提升和安全管理职责培训，覆盖全市80%从业人员。举办金华市电梯安装维修工职业技能竞赛，评选“金蓝领”和“金华市技术能手”3人，认定技师6人、高级工54人。
　　发挥行业引领作用。发挥行业协会作用，吸纳会员企业213家，通过同行业互学互鉴，推动全市特种设备行业良性发展。截至目前，全市有特种设备制造、气瓶充装、安装维保各类相关企业235家，年产值达120余亿元。

□季翠翠 蔡陈珺