赓续文化基因 书写基层建设新篇

　　浙江省临海市市场监管局大田市场监管所，其历史最早可追溯至1967年成立的大田市管会。数十载岁月沉淀，为这里积累了深厚的文化底蕴，也奠定了其“以文建所”的基层建设主基调。近年来，该所紧扣时代脉搏，将新时代市场监管人的使命担当与“大田精神”紧密融合，形成独具特色的党建文化、队伍文化、监管文化。
　　大田所现有工作人员14人，其中党员9人，承担着近9000户经营主体的监管任务。近三年，该所先后获浙江省市场监管示范所、浙江省四星市场监管所、台州市机关党建示范点等荣誉称号。

党建领航，释放文化内驱力
　　党建是基层建设的领航灯，大田所以“一所一品”党建品牌建设为契机，培育形成“红汇蓝海奋争先”党建品牌。
　　“‘奋’由‘大田’二字组成，也代表了贯通主街区的奋进街，更指代着红色精神指引市场监管干部奋勇争先。”参与品牌LOGO设计的大田所老干部黄道敏表示。
　　同时，该所持续建强红色阵地，将党史与所文化深度融合，打造党建景观“颐境园”“廉田”，建成超150平方米的党群服务中心。
　　浓厚的党建文化氛围，不仅凝聚人心，更能转化为服务效能。为助推经营主体高质量发展，该所联合大田街道、行业协会、高校智囊团等成立“党旗领航”助企先锋服务队，通过深入一线实地走访，为企业现场答疑、解决实际问题。去年以来，累计为辖区经营主体提供标准公示、商标注册、知识产权质押等业务指导230余次。

文化铸魂，厚植干部成长沃土
　　“市监之道，在亲民利商；执法之要，在刚柔相济……”走进大田所大院，以建所历史撰写的《大田市监赋》镌刻于围墙两侧，历史与文化的厚重感扑面而来。
　　“这首700字的文言赋，是我们大田所新入职干部的第一课，也是我们所文化的传承。”大田所所长屈凌波说道。
　　这种传承也体现在干部培养上。基层干部流动性大，为尽快培养青年干部，该所建立“以老带新”师徒带教机制，并创新开设“奋达论坛”，为干部搭建交流学习平台。
　　“像我们的老队长王开远，从事执法办案已有20余年，逻辑思维缜密，洞察力敏锐，带出了许多执法办案的骨干精英。”屈凌波介绍道。
　　薪火相传之下，所内年轻干部快速成长，培养出了一批批骨干力量。近几年，走出大田所担任基层所长、业务科室科长的干部就有近10人。

监管革新，注入文化治理动能
　　为提升基层监管质效，大田所立足主责主业，提炼“平等、尊重、及时”六字核心理念，为监管文化注入新内涵。
　　平等，指无论经营主体规模大小、性质如何，都一视同仁，确保公平公正；尊重，指尊重经营主体的合法权益，通过文明执法、人性化服务，营造和谐的监管环境；及时，指要高效响应，精准施策，及时发现并解决问题，避免小问题演变成大风险。
　　前不久，大田所执法人员在对一超市开展日常巡查时，发现其冰柜内1盒玉子豆腐超过保质期2天。经查，该产品货值金额较小，且未流入消费者手中，系工作人员疏忽未及时清理临期商品所致。鉴于当事人初次违法、主观无故意、及时改正且未造成实际危害，大田所最终决定不予行政处罚，但对其进行普法教育，强调食品安全主体责任。
　　这样的事情还有很多。在日常监管中，大田所始终以六字核心监管理念为指引，既维护法律权威，又给予经营主体容错空间，引导企业自觉守法，实现法律效果与社会效果的有机统一。

□王 侠