兰州抓执纪问责转作风

　　本报讯 去年以来，甘肃省兰州市工商局以强化监督执纪问责为切入点，狠抓干部作风建设，强化监督检查，不断加大执纪问责力度，促进全局干部工作作风进一步好转。
　　认真开展层级约谈，切实加大压力传导。兰州市工商局严格落实约谈程序，细化约谈流程，注重约谈效果，通过开展提醒约谈，达到提醒注意、整改落实的目的。兰州市工商系统去年共开展约谈工作556次，其中工作约谈496次，提醒约谈55次，告诫约谈5次；共约谈1531人次，其中县处级干部148人，科级干部972人，其他干部411人。
　　加强责任制度建设，确保工作落到实处。兰州市工商局坚持问题导向，结合“三严三实”专题教育，积极开展“为官不为”“庸懒散软”等专项整治，围绕责任心不强、推诿扯皮、不守纪律等方面的问题，狠抓制度建设，整章建制。该局重新制定了6项制度，完善修订了44项制度，真正起到用制度管人管事，把各项工作置于制度的监督之下。
　　狠抓监督执纪问责,促进干部作风转变。兰州市工商局严肃党纪政纪，针对一名科级干部违反工作纪律屡教不改的问题，作出行政撤职和留党察看党纪政纪处分；对一名干部在行政执法工作中出现不廉洁行为问题，作出行政记大过处分。该局严肃责任追究，对党风廉政建设主体责任落实不力的2个单位班子和12名县处级干部分别进行了集体约谈、提醒谈话，并要求相关责任人作出书面检查。
　　认真受理来电来访，积极查办举报案件。2015年，该局纪检监察单位调查上级转办信访举报10件，办结9件。该局全年受理群众来访来电120件，均已办结。

□蓝 轩