无锡新吴推进“两新”党务工作者专业化

　　本报讯 近年来，江苏省无锡市新吴区在推进“两新”党务工作者专业化方面，大胆探索、先行先试，出台党建指导员职业体系建设和“两新”组织党组织书记专业化建设实施方案，全力破解“两新”党务工作者没人干、不会干、干不长的问题，被江苏省委组织部、省委“两新”工委确定为全省“两新”组织党务工作者专业化建设试点地区之一。
　　引育为先，提升队伍质量。新吴区精准选任党组织书记，实施“双向进入、交叉任职”，全区616名“两新”组织党组织书记中，管理层人员占比约66%；外聘上派专职“两新”党务工作者，实施专职党务工作人员“员额制”管理，核定区级员额48人，由区委组织部统一面向社会招聘；按照30名党员配备1名党建工作指导员的标准，从区级机关、国企选派350人到“两新”组织担任兼职党建工作指导员；根据“四级五专”专业化体系建设要求，推进资格认证工作，分别评出初、中、高、特级党组织书记265人、45人、4人、1人，拥有初、中级专职党务工作人员24人、7人。
　　赋能为要，磨砺专业精度。新吴区开展“入门、进阶、全面”三段式培训，通过集中轮训、结对帮带和轮岗锻炼3种模式充分赋能。区级层面累计开展专题培训10期，覆盖774人次；建成“桑梅书记工作室”“吴圣法书记工作室”等一批“青蓝结对工程”传帮带载体；动态评估岗位适应度，先后组织5批24人次参与轮岗，推动业务素养不断提升。
　　自“两新”党务工作者专业化工作开展以来，全区新建“两新”组织党组织228个，发展“两新”党员632名，获评无锡市级先进“两新”组织党组织5个、区级25个，党建工作高质量全覆盖态势更加鲜明。

□新吴组