绿水青山廉风来

　　作为“绿水青山就是金山银山”理念的诞生地，浙江省安吉县市场监管局孝丰分局以党建引领为航道，以清廉文化为基石，努力将党建融入清廉基层所建设，不断推动“孝文化”与清廉建设、与市场监管职能深度融合，打造“孝爱丰城市监有礼”党建品牌。

执法如何更阳光？ “清廉站所”有路径
　　走进安吉县市场监管局孝丰分局，可以发现“廉”元素融入了办公场所的各个角落——清廉书吧、廉政文化走廊、干部廉政格言墙等等，营造出浓厚的氛围，“廉”文化已经深深植入到了分局文化中。
　　“这里不仅有家的味道，还有家的文化，而清廉无疑是其中的关键词。每天穿着制服，走过写满廉政故事的长廊，心里感觉特别自豪、踏实。”孝丰分局干部表示。
　　为深入推进清廉站所建设，近年来，孝丰分局立足职能、主动作为，以清廉为底线，以规范为基础，在工作规程、议事规则、决策程序、财务制度、人员管理等方面建立并执行相关制度，加强履职风险防控、注重内控制约。孝丰分局不断建立健全制度，保证权力行使、监督全过程和各环节都有制度规范，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
　　“明晰权力运行的界限和禁区，保证了我们公平公正地在阳光下执法，让干部不越底线、不踩红线、不碰高压线。”孝丰分局局长闵杰峰说。

监管如何更高效？ 细化落实是关键
　　作为安吉县西南部经济、文化和贸易中心，孝丰镇行政区域面积191.4平方公里，辖区内有企业1216家、个体工商户6655户、农民专业合作社24家。
　　都说“上面千条线，下面一根针”，面对数量众多的企业、个体工商户和农民专业合作社，如何围绕中心工作做好服务，保障消费维权，顺利完成食品、药品、特种设备、产品质量等各项繁重的监管任务？“守住底线不缺位”“敏感问题、风险问题不回避”“办法总比困难多”……仅有13名干部职工的孝丰分局迎难而上，从细节出发，尽全力落实，持续提升人民群众和市场主体的获得感。
　　孝丰分局围绕工作规程、人员管理等方面，建立并执行基层站所工作制度17项；细化分工，梳理权力清单，明确各岗位职责32项，确保按章按规履职；同时，加强岗位风险防控和廉政风险点排查，梳理出履职风险点32个，并对风险进行分类分级防控，制定“降控防”措施63项，规范“微权力”运行。
　　孝丰分局制定重点工作推进表，挂图作战，定时通报，确保重点工作按时有力完成。专门建立经营户本底数据，适时更新，在日常巡查中推行“短平快”的检查方式，靶向出击，有效提升行政效率。

服务怎样更优质？ 红色党建来引领
　　求木之长者，必固其根本。安吉县市场监管局孝丰分局在基层实践中，走出了“五四三”特色党建工作之路。
　　大力推行“五心”工作法——“对党忠心、服务暖心、业务用心、工作安心、群众放心”。推动清廉站所建设提档升级，将“孝爱丰城清廉市监”品牌植入日常监管执法，让清廉成为干部职工的一种潮流、一种习惯、一种精神追求，为推进地方政府基层治理现代化和清廉环境建设贡献市场监管力量。
　　追求“四真”工作成效。孝丰分局将清廉文化与市场监管职能相融合，通过开展“流动审批服务站”“街长巡街”等系列服务活动，达到“导师帮带带出真本领，街长巡街解决真问题，放心消费共建真和谐，志愿服务传递真感情”的“四真”工作成效，全力塑造市场监管利民惠民形象。
　　用心用情做实“三服务”。作为基层市场监管所，安吉县市场监管局孝丰分局一直把营造安全放心的消费环境作为服务民生的第一要求，深入推进“最多跑一次”改革，全力打造便捷高效的营商环境、群众满意的服务环境、温暖规范的基层环境。

□潘柏林