丽水加强干部队伍建设

　　本报讯 近年来，浙江省丽水市市场监管局积极响应省市场监管局号召，紧跟步伐，在队伍建设、机构优化及干部培养方面取得了新成效。
　　细分“三条跑道”，坚持党建统领强落地。该局细化制定80个党建具体项目，每个项目由分管领导担任党建负责人，实行“一项目一团队一方案”的作战模式；设置三条赛道，“领跑赛道”包含“生态美食助共富”“特色中药助共富”等特色优势项目，“竞跑赛道”包含“国家食品安全示范城市创建”“绿色直播助共富”等项目；“快跑赛道”包含“消保队伍能力提升”“执法质量提升行动”等项目。项目成效每月一评估，评估结果与年度考核评优挂钩。
　　聚焦“三级梯队”，锻造精干力量夯基础。在年轻干部培养方面，该局注重实践锻炼和能力提升，明确规定新进人员必须先到基层锻炼。如2023年上半年，新进公务员2名，遴选干部4名，均定岗于开发区分局。在中层干部培养方面，制定干部交流轮岗暂行规定，明确任职8年以上的中层干部必须进行跨领域、跨处室轮岗。近两年来，共轮岗中层干部34名。在退出领导岗位干部培养方面，组建包括退出科级领导岗位干部及下属两院技术骨干在内的六个“三大员”（综合工作督导员、产业发展指导员和专业技术咨询员）工作团队，充分发挥干部资源优势。如“地理标志富农”团队推动龙泉灵芝链等建设提速，有效帮助“云和雪梨”等地理标志“生态品牌贷”20多亿元、“缙云烧饼”等地理标志整体授信贷款50亿元。
　　实施“双向机制”，提振队伍作风促实干。该局出台《关于加强“挂派抽借”干部管理工作的实施意见》等5份文件，落实落细公务员平时考核、“挂派抽借”干部管理，领导干部个人、配偶及子女等重要群体管理制度。组建“监督库”，开展试点随机监督模式。在开展市政府质量奖评审等工作时，通过随机选取“监督库”人员成立评审监督委员会，实现资料评审、现场评审、陈述答辩等各环节全流程闭环监督，有效确保评审工作公平、公正、公开。

□陈垭霓