岱山“三赋能”打造青年队伍“人才森林

　　本报讯 今年以来，浙江省岱山县市场监管局锚定年轻干部成长成才目标，系统搭建思想交流、实践锻炼、系统培养三大平台，实施育苗、墩苗、壮苗三大行动，打造市场监管青年队伍“人才森林”。
　　思想赋能，以“双向对话”育苗培根。该局横向建立“青年说+圆桌会”交流机制，通过头脑风暴破解业务瓶颈、促进经验共享；纵向构建“新苗思想汇”三级对话平台，局领导、科室负责人与青年干部开展“课题共析—堵点共破”专题研讨，推动创新思维与管理实践深度融合。目前，该局举办专题座谈2期，收集创新建议13条，形成“金点子”转化机制。
　　实战赋能，以“学练融合”墩苗强干。岱山县市场监管局开展执法能力提升年活动，通过业务培训、案件研讨、执法检查等系统提升年轻干部政治素养、法治思维及业务能力，组织执法培训3期、实地考察1次，并选派1名干部上挂学习；推行“现场教学+实战演练”实训机制，由业务骨干围绕检查技巧、问题识别、案件处置等核心环节开展全流程教学，强化理论与实践融合，完成药械化专项实训1期。
　　成长赋能，以“全链培育”壮苗成才。该局推行“新苗育英”计划，打造“理论学习+实践指导+能力展示”三维培养体系，依托“蓬莱市监学堂”开展监管实务、政策法规等专题培训6期，覆盖青年干部193人次；深化“青蓝帮带”机制，构建“政治+业务”双导师制，为近3年入职干部配备导师15名；搭建“多元实战”平台，以任务攻坚、宣讲实践提升综合能力，5名干部获全县微型党课比赛奖项，2人入选县级宣讲团，1人参与县重点工作专班锻炼。

□林 静