风起东海 青春扬帆

　　近年来，浙江省舟山市市场监管局普陀分局紧扣全省市场监管现代化目标和海岛共同富裕战略部署，立足普陀海岛点位分散、业态多元、治理复杂的地域特点，聚焦青年干部梯队建设，锻造高素质海岛市场监管青年队伍。青年骨干先后斩获全市市场监管系统多项业务竞赛一等奖，1名干部获市场监管总局通报表扬及省局致信肯定。

选育并举
筑牢成长根基

　　针对青年干部岗位适配慢、基层经验不足等短板，该分局编制全市首部青年干部培育《新锐入职闯关手册》，为人才培育定轨。迭代升级“青蓝结对2.0”帮带模式，精选10名业务骨干担任业务、思想双导师，实现35周岁以下青年干部帮带全覆盖。
　　该分局依托“海浪花”青年理论学习小组，开设“时政微课”栏目，今年以来，该小组推送政策解读、监管新规12期，组织专题研讨4次，实现青年理论学习全覆盖。
　　同时，该分局将青年干部培养延伸至“8小时”之外。实施“山海筑梦·青力归普”人才行动，为近两年入职的4名异地青年干部配备工作、生活双联络人。开设“渔都”方言实景训练营，助力青年干部快速融入属地工作环境，增强归属感。

实战砺能
锻造攻坚队伍

　　该分局开展“青锋破题·揭榜挂帅”专项行动，围绕海岛智慧监管、产业提质、文旅规范等重点领域，打破岗位壁垒，组建青年攻坚战队，35周岁以下青年干部全员入队。在队内建立“月度报送、季度督导、年度复盘”闭环机制，年内开展成果展示2次，提交调研报告6篇，推出创新举措10余项。
　　与此同时，该分局推行“实景教学、案例实战、以练促干”培育模式，围绕基层真实工作场景开展执法推演、隐患排查、应急处置等实操训练。
　　锚定监管现代化目标，该分局发挥青年干部数智创新优势，组建青年数字攻坚专班。聚焦执法文书撰写、线索研判、法规检索等高频堵点，研发私有化AI智能监管平台，上线9大核心智能模块，大幅压缩办案时长、减少文书差错，提升执法规范化、数字化水平。

固本强基
激活履职动能

　　该分局优化“选育管用”全链条体系，出台职级晋升积分量化、基层成长锻炼等多项制度，坚持基层历练导向，明确35周岁以下青年基层驻岗硬性要求，将一线履职经历作为提拔任用重要依据。今年以来，分局共提拔9名股级干部，其中青年干部占5名。
　　该分局还组建食安共富、平台经济青年攻坚队伍，青年干部牵头承办全省首站“平台+产业+消费”融合共创活动，投放200万元消费券推广海岛特色产品。创新“大企帮小店”帮扶模式，联动20余家水产龙头企业赋能300家小微商户，带动营收400余万元，精准助力小微经营主体纾困增收。

□郑夏雯