瓯海择优上岗动真格

　　浙江省温州市瓯海区市场监管局创新机制，启动了中层干部择优上岗和内部轮岗交流工作。截至目前，两轮择优上岗提拔中层正职8名、中层副职7名，中层轮岗交流7人次，为中层干部队伍建设注入了新鲜血液。
　　健全机制，确保程序规范化。此次中层择优工作采取“三结合”方式，即自主报名与组织推荐相结合、量化打分与特殊加分相结合、民主测评与分类计分相结合，其中领导班子填A类票，测评权重占40%，中层干部填B类票，测评权重占35%，一般干部填C类票，测评权重占25%。总得分由高到低排名后交党委集体研究确定考察对象，在听取考察小组汇报后，集体讨论决定拟任人选。
　　多维审核，提高选拔透明度。前期，该局就择优上岗工作进行了充分的调查摸底，召开区局党政联席会议，以“公开、公平、公正、择优选拔”为原则，出台中层职位择优上岗实施方案。中层择优工作全过程由区委派驻纪检组参与监督，拟任和拟轮岗交流人员名单提交区委组织部审核，由局组织人事科对拟任和拟轮岗交流人员的档案进行全面审查无误后，提交局党委发文任命。
　　拓宽平台，激发干部主动性。在启动中层干部择优上岗工作的同时，为全局干部提供内部轮岗交流的机会，打破干部部门化、固定化模式，充分调动年轻干部和业务骨干的工作积极性。在轮岗交流中，通过跨条块、跨领域的调查，发现干部专长，实现人岗相适，今年以来实现中层轮岗交流7人次。通过拓宽平台，在全局范围内形成“能上能下、能进能出”的理念，提高了队伍凝聚力和战斗力。

□王伊茹