如何克服“橡皮”心态

　　《橡皮人》是作家王朔的一篇中篇小说，文中通过对主人公的描写，形象地反映出当代都市中一群无所追求、迷失自我的年轻人的混沌状态。有人借用橡皮的特性，引出了“橡皮族”的概念，用于形容那些在职场中顽固不化、不求进取、推脱责任、不接受任何新生事物和意见、反弹力好、没有荣誉感和耻辱感并且丧失奋斗目标的人。
　　很多人在参加工作之初踌躇满志，热情高涨，任劳任怨。可是几年下来，变得无精打采，信心不再。遇事不再协商探讨，对一些举手之劳的事懒于用心，对一切安排不再发表意见，只管被动接受。工作激情消磨殆尽，“橡皮”心态则随之而来。他们变得消极甚至反对变革，牢牢抓住自己的老经验不放，对他人的意见或建议不以为然，不愿参加集体活动，缺乏沟通，自我雪藏和边缘化，做无声无息的职场“潜水人”。居功自傲，沉迷于一时的满足，不求有功，但求无过。
　　“橡皮”心态形成的主要原因是职业发展受阻或遭遇竞争失利，是“橡皮族”对自身处境倍感失望或无奈而产生的消极反应。一般来讲，“橡皮”心态的易发人群多为组织中小有成就的任职者，但对职位升迁抱有悲观的预期。
　　“橡皮族”不仅把个人的职业生涯置于危险的边缘，而且侵蚀更多的“鲜活人群”，影响和阻滞组织的良性发展。去“橡皮化”，就要营造活力有序的组织环境和良性的竞争氛围，搭建有利于满足个体价值实现和发挥的平台。具体应该做到三个兼顾。一是兼顾集中与民主。在保持方向一致、步调一致的前提下，建立沟通共同体，及时纠正错误的工作态度，营造充盈温情、充满人性的工作氛围和良性的竞争氛围。二是兼顾管理与关爱。坚持和落实以疏代堵的管理方式，适时进行压力分流和情绪疏导，在工作和生活上做到真诚关怀和真心关爱干部职工，有效帮助其发现自我价值，树立正确的职业观。三是兼顾激励与激发。建立公正公平公开的奖惩机制，做到赏罚分明，引导干部职工参与组织管理和决策，加强岗位交流。
　　每个人都会面临工作困难和职业发展瓶颈。消极的人，顾影自怜，躲避退缩；积极的人，及时调整，重振旗鼓。克服“橡皮化”，关键在于寻求自我改变，更新思想观念，积极适应环境，增强个人免疫力。一是勤加自我检视。古希腊哲学家苏格拉底有句名言：未经省察的生活不值一过。合理安排自己的工作与学习任务，列出任务清单，定期开展自检，强化自我约束。二是开展自我调整。充分认清自己的角色，主动沟通交流，设定清晰明确的目标，根据组织的发展情况不断强化自我责任，将处于发散状态的精力和注意力整合为不断进取的动力。三是保持良好心态。学会享受生活，保持工作与休息的平衡，培养有益的兴趣爱好，懂得取舍，正确把握工作节奏。融入集体活动，展示友善，放下警觉，减少对抗，营造轻松的工作氛围，保持舒畅的心情。
　　克服“橡皮化”，需要组织及个人的共同努力，铲除其发生的土壤和因子，引导成员增加心理容量，重拾工作激情，永葆进取之心。接受法布尔的建议吧：决不可自暴自弃，开步走吧，只要走，自然会产生力量！

□新疆维吾尔自治区塔城地区工商局 夭欣欣