破局（下）

新局
　　曾经的扬州分院，人心涣散、恶意诽谤现象十分严重，各种攻击手法随处可见。
　　某职工因为收受企业礼金，受到了党内警告处理，本人不能够正确对待，而将心中的愤恨记在了李学洪的头上。
　　“李学洪，既然你把我的财路断了，把我的政治前途毁了，那我就要让你形象尽毁，灰头土脸走人！”于是，在分院内接连打出了两张牌——
　　经济腐败牌：某化工检测站的人对扬州分院人说，李学洪在淮安分院工作时收过一家企业几万元钱的好处费，他还假装廉洁呢，你们不要怕他。
　　生活作风牌：分院內有人神秘兮兮地说，李学洪与单位办公室某个女同志关系暧昧，他是个披着人皮的色狼！
　　这两个“新闻”迅速在分院内传得沸沸扬扬，分院职工们的眼神再次陷入了绝望，背后策划这些“新闻”的人暗中在看李学洪如何收场。
　　一个人只要不失去方向，就不会失去自我。怎样让职工们明白真相，从而让分院避免陷入造谣者设下的混乱陷阱？李学洪心中淡定，他明白，如果存在这些问题，即使没有人造谣，自己也难逃党纪国法的严惩；如果没有这些问题，只要自身清白，就不怕别人泼脏水。
　　他及时召开党总支会议，汇报了自己工作、生活情况，深刻剖析自己，请求党总支安排人员对传闻展开调查，并及时向职工公布调查结果。
　　谣言不攻自破，造谣者受到组织的严肃处理，从此铲除了造谣诽谤的土壤。
　　对于过去举报信反映的问题，李学洪每封信都认真组织调查，力求透明处理，公开回复，对情况属实的决不迁就姑息。正气充盈了，分院清明的政治生态逐渐形成。
　　就是凭这样一股劲，李学洪使扬州分院不到两年时间打了一个翻身仗。
　　勇毅前行、笃行不怠、担当作为、严守规矩，这是分院干部职工对李学洪的第一印象。
　　一次，李学洪参加一个私宴活动。在餐桌上，某单位的副职领导为了活跃氛围，便煞有介事地讲了一个灰色段子。李学洪听不下去了，说：“轻一点说，你是在讲故事；重一点说，你是犯自由主义，诋毁领导形象。”刚才还是谈笑风生的餐桌上，气氛顿时凝重起来。
　　“乱讲政治笑语、乱传黄灰段子，腐化的是风气，败坏的是形象。假如我们不制止，还参与其中，就是为腐败帮腔。”事后，李学洪乘势在全院进行了党性教育。
　　在李学洪的眼里，当领导的必须有情怀、有胸怀，特别是要留下一个好摊子，形成一股好风气，培养一支好队伍，这样事业才能健康可持续发展。
　　制度是管理的基础。为此，李学洪主导出台业务开拓、规范操作、风险防控等30多项管理制度，规范各方面工作；编写省院系统首部《技术服务管理汇编》，技术服务明码标价、规范有序；编制省院系统首部《绩效考核管理手册》，进一步细化各岗位绩效考核标准及其实施细则。分院整体管理水平得到显著提升，对推动分院由过去的粗放型管理向现在的精细化管理、由过去的随性化到现在的法治化转变产生了深远影响。
　　利用发展解决历史难题。扬州分院着眼“监察有所呼，检验有所应”的要求，到期特种设备应检尽检，检验质量得到有效保证；倾力为特种设备相关单位做好服务，为推动当地经济社会高质量发展实现安全保障。各类特种设备检验数量、年度收入均实现了历史性突破，业务收入翻了一番。在业务发展速度、政府购买分院服务的总额上，扬州分院位居省院系统内第一，技术服务的足迹遍及浙江、安徽、四川、上海等省市。扬州分院多年的债务问题、二十年以来的账务问题，全部得到彻底解决。
　　一直以来，李学洪始终坚信，没有一支高素质的职工队伍，就没有事业长久的发展。他采取上党课、问题探讨、谈心谈话等方式，理顺了职工思想，队伍的凝聚力、战斗力和向心力得到提升，职工自豪感、幸福感、责任感显著增强。最让职工开心的是，个人收入有了较大幅度增长。
　　千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。如今，在李学洪的带领下，扬州特检人精神饱满、甘于奉献，扬州分院奋力拼搏、争先进位。上级领导及社会人士到分院后感慨万千：“扬州分院天天都有新气象，月月皆有新变化。”
　　长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。扬州分院干部职工们正沿着高质量发展方向阔步前进，必将创造新的更大辉煌！

□江苏省淮安市市场监管局 刘广波 张志勇