培根铸魂炼“铁军”

　　青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。近年来，浙江省安吉县市场监管局高度重视年轻干部的培养，为年轻干部培根铸魂、铺路架梯，全面助推市场监管年轻干部队伍整体素质和工作能力提升，着力打造政治过硬、能力过硬、堪当重任的市场监管年轻“铁军”。

政治帮带 锻造思想品质
　　安吉县市场监管局突出政治引领，把端正年轻干部价值观、提升政治素养作为首要任务，全力打造“青春党建 活力市监”党建品牌，实施青年理论学习提升工程，定期开展市监大讲堂、夜间课程、青年干部学堂等教育活动，不断提升年轻干部政治素质、廉政意识和品德修养。今年以来，该局累计面向年轻干部开展教育培训活动5次，参加人数达300人次，《党建引领青年干部实干争先》案例获湖州市“双创双建 实干争先”典型案例。
　　为进一步强化年轻干部廉政教育，该局将“清廉市监”建设融入市场监管事业发展各方面，营造“人人倡廉、事事守廉”的良好氛围。5月18日，该局举办“青年说清廉”主题演讲比赛，19名年轻干部紧扣“青”和“廉”两个主题，立足工作职能，结合自身成长和工作经历，用鲜明的观点、真切的情感，以不同角度和形式分享了自己对清廉的认知和对廉洁的坚守，展示了市场监管人紧跟时代、砥砺前行、勇于担当、锐意进取的决心和精神风貌。
　　同时，该局还定期开展谈心谈话，了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长“防护网”，对各种苗头性和倾向性问题做到早发现、早预防、早纠正，助力年轻干部在坚定正确的成才道路上行稳致远。

导师帮带 队伍薪火相传
　　“很荣幸能够进入此次的‘导师帮带’结对仪式，我将珍惜这次结对机遇，虚心向导师学习，在导师的带领下，不断丰富执法实践，努力提升监管水平和工作能力。”6月21日上午，安吉县市场监管局6楼会议室内，一场“导师帮带”结对仪式在这里进行。当天，该局28名导师与28名90后年轻干部结成了业务学习帮扶对子。
　　针对年轻干部经验不足、业务知识较薄弱的实际，安吉县市场监管局制定了“一人一策”个性化培养计划，为帮带对象建立成长档案，记录学习培训、适岗履职等情况，传授经验和方法。导师从法规解读、业务知识、工作经验等多方面给予悉心指导，定期召开座谈会，安排年轻干部谈工作、讲心得，导师点评，传经验、教办法，为年轻干部授业解惑，使其尽快掌握各项业务工作。近年来，90后年轻干部先后获得浙江省知识产权保护工作成绩突出个人、全省市场监管系统执法办案能手、湖州市市场监管系统十佳办案能手等荣誉6人次。
　　“市场监管领域点多线长，监管任务繁重，事关千家万户的安全与健康，我将借此次‘导师帮带’学习机会，尽快掌握监管技能，不断提升业务水平。”昌硕市场监管所年轻干部李宇航表示。

能力帮带 练就过硬本领
　　“我们针对新录用公务员，有计划地安排其到基层所、行政执法队等岗位锻炼，导师全程全面帮带，开展监管巡查、稽查办案、消费调解，教方法、指路子，促进新录用干部提升综合协调能力；针对新提拔的年轻干部，开展以正带副帮扶行动，交任务、压担子，帮助新提拔干部尽快进入角色。”安吉县市场监管局相关负责人说。
　　为推动年轻干部快速融入市场监管“主战场”，安吉县市场监管局抽调年轻干部到工作专班、重大活动保障、专项行动中实践锻炼，跟着业务骨干边学边干，使其尽快成长为各领域各岗位上的“生力军”。近年来，共有2名90后干部被提拔至中层岗位；全局35周岁以下中层干部占比达34.6%，中层干部平均年龄为39.3岁。
　　与此同时，该局坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强关心关爱，激励担当作为，引导年轻干部养成按法律办事、按程序执法、按制度履职的习惯，帮助其在大是大非问题上把准方向、在急难任务中稳住心神、在利益诱惑前守住底线，避免“小马迷途”，确保“根壮苗盛”。
　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。下一步，安吉县市场监管局将继续深化年轻干部培养，加强储备人才管理，助力年轻干部坚定理想信念、培育高尚品德、练就过硬本领，在开创市场监管事业新蓝图中谱写新时代的青春之歌。

□潘柏林 姚张明