兴安助推公务员考核工作提质增效

　　本报讯 （记者 孔国俊 通讯员 袁周华 李 敏）记者日前从广西壮族自治区兴安县市场监管局获悉，今年以来，该局充分利用“全员考课”数字化平台简便有效的特点，积极落实过程考核、强化实绩导向、突出正向激励三项举措，着力化解考核工作中的难点，助推公务员考核工作提质增效。
　　公务员考核是对公务员德才表现和工作实绩的综合评定，如何做到客观、准确，是考核工作的一个难点。据介绍，兴安县市场监管局现有干部职工120余人，过去每到年终考核时，考核组要提前印制100多份民主测评表，要求参加考核人员在短时间内对所有被考核人员一年来的表现作出评定。
　　“这种‘回忆式’的打分模式，不仅考评工作量大，而且很容易出现人情分和印象分，很难对每个人客观准确地进行评价。”该局相关负责人说。
　　对此，兴安县市场监管局强化过程考核，全面推行使用“全员考课”App，提倡领导通过平台“任务管理”模块派发工作任务，将全局重点任务和中心工作落实到人、落实到位。干部职工通过“我的工作”“任务管理”“会议管理”3个功能模块接受工作任务，记录工作日常，晒出工作实绩，真正做到工作留痕。领导还可通过“考核评鉴”模块里干部职工每季度提交的考核表，定期掌握干部思想动态、工作进展和工作成效。“这样一来，干部职工履职尽责情况一目了然，考核起来大家自然心里有数，考核结果也更客观、准确。”该负责人表示。
　　针对过去考核工作存在指标设定难、量化考核难、准确考评难的问题，兴安县市场监管局强化实绩导向，充分利用平台中“日常工分”“错情记录”“荣誉币”“奖惩记录”等模块，进一步完善公务员出勤、纪律、作风等内部管理制度，把涉及德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现具体量化分解融入3个考核评价体系里，考核指标更全面、更系统，能全方位、多角度评价干部的执行力。平台中的“综合分”和“智慧统计”可将有效评价和得分实时排名，为年终考核提供翔实的基础数据信息，让考核工作真正做到用实绩说话、用数据证明，让考核结果更有说服力。
　　该局突出正向激励，利用平台人性化激励评价模块，打破传统考核中一般只能上级给下级予以评价奖励的单一模式，实现不同级别、不同单位部门之间均可评价激励干部工作。同时，通过推行考核评价内外结合，利用平台里“群众扫码”功能，引入服务对象等外部主体评价。多方位、多渠道的评价机制，充分调动了广大干部职工的积极性、创造性，推动全局各项工作有效有序开展。
　　“做得好就能得到大家认可，我们干劲更足了。”兴安县市场监管局质量计量认证股的小张告诉记者。今年8月初，质量计量认证股回应群众关切，组织开展“鬼秤”专项整治行动结束后，股室负责人给参与行动的人员予以肯定和鼓励，让他深受鼓舞。