培养学科接班人 薪火相传促发展

　　本报讯 近年来，江苏省特种设备检测研究院淮安分院以服务经济高质量发展为抓手，积极探索培养“学科接班人”，实现了薪火相传促发展的目标，有力地提升了检验能力。
　　在培养对象的选拔上，淮安分院充分发挥党支部的统一领导作用，采取自愿报名和科室推荐的方式，统一组织选拔考试，采取专家现场提问、专业答辩、考核测评等程序后选拔出人选，由院长办公会综合平衡确定。
　　淮安分院根据“学科接班人”的文化层次、专业结构等情况，制定3年培养规划及每年的实施计划，确立培养目标。“学科接班人”实行“四优先”政策，即优先参加学术交流与技术培训、优先进修学习、优先引进新技术和优先科研立项。同时，在经费上予以保证，并逐年加大投入比例。“学科接班人”导师均由分院高级职称专家以及外聘高校专家担任，要求以老带新、师徒结对，认真教学、早出成果。学员要落实分院“6个1工程”规划要求，制定一个学习计划、每月向指导老师提一个急需解决的问题、每月开展一次授课活动、每年有一次外出学习机会、每年学会一种高端仪器设备使用方法、每年写好一篇论文，所撰写的论文能够在市级以上刊物发表。
　　为确保人才全面发展，淮安分院实行严格考评，并与绩效挂钩。成绩突出者将破格晋级职称，或委以重任。3年来，“学科接班人”由21人增补到24人，通过专业技能培训，学员的业务能力和技术水平有了明显提升。“学科接班人”组织申报实用新型专利32项、发明专利4项，有4人获得省特检院专利先进个人荣誉称号，有2人获得省特检院检验案例评比一等奖。
　　在导师和学员的共同努力下，淮安分院研发的《高效低耗新型有机硅硫化床反应器的研发及产业化》科研项目荣获中国机械工业联合会二等奖，《高效硫酸预转化余热锅炉的研发》《高效低耗新型喷射洗涤器的研发及产业化》科研项目荣获江苏省机械行业协会二等奖，《一种电梯安全评估管理系统》《一种电梯门扇间隙测量装置及测量方法》《一种电梯施工质量安全检测管理系统》三项发明专利获得科技部授权。

□张长付 丰 海