下好四步棋

　　近年来，黑龙江省东宁市市场监管局通过下好“选育用管”四步棋，着力打造一支政治合格、业务精湛、担当善为的年轻干部队伍。
　　坚持在“选”上严把关，加强“源头性”储备。该局聚焦市场监管发展需求，注重加大急需专业招录力度，将招录重点向市场营销、工商管理、知识产权等专业倾斜，做到“真揽才、揽真才”，为市场监管事业提供人才保障。与此同时，该局积极申报招考计划，通过统一招录、定向选调等方式，吸纳一批政治素质好、信念坚定、综合能力强的年轻公务员。近三年，该局共招录公务员21人。
　　坚持在“育”上下功夫，注重“全能型”培养。该局坚持把理论学习作为加强党性修养、坚定理想信念、提高精神境界的重要抓手，资深党员带头领学，带动年轻干部加强理论学习。同时，对新录用公务员开展岗前培训，深入学习工作纪律、市场监管业务知识等内容，为他们正式投入市场监管工作打好理论基础。2023年以来，该局共组织理论学习13次，组织业务讲堂12期。
　　坚持在“用”上求突破，突出“靶向式”提能。该局有针对性地安排年轻公务员到信访维稳、窗口审批、乡镇办所等基层一线实践锻炼，让年轻公务员在打硬仗、解难题、办实事中学规矩、长本领、强内功；建立轮岗交流长效机制，着力打造能办案、懂业务、会宣传的“多面手”，2023年，共安排25名年轻干部轮岗交流、挂职锻炼，使年轻干部素质在多岗位历练中得到提升。
　　坚持在“管”上动真章，持续“常态化”管理。该局紧抓平时考核、年度考核、业务工作考核，合理设定考核指标，准确考核公务员实绩表现，实现以考促干、以考促提。2023年，年轻公务员年度考核评定优秀等次占比45%；注重建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，完善常态化督查机制，对年轻干部开展作风纪律、服务群众和监管执法方面的督查，让年轻干部勤掸“思想尘”、常敲“自警钟”，筑牢市监干部新形象。

□纪祥勇 蒋程利