补足精神之“钙”

　　今年以来，甘肃省清水县市场监管局针对非公领域部分基层党员职工岗位平台各异、文化层次偏低、思想认识较浅、理论水平不高的情况，坚持问题导向，打造“五学”模式，处理好生产经营与理论教育的关系，将理论学习开展到生产一线，补足非公领域党员职工成长发展的“精神之钙”。
　　领学，榜样带动系统学。清水县市场监管局依托“学习强国”“甘肃党建”等网络平台，结合每月开展的“主题党日”活动，实行“1+N”领学模式，即划定重点必学篇目，由党支部书记带头，对本支部党员职工进行逐字逐句逐段系统领学，引导党员职工在学习中找准目标、理清思路、明确方法，主动弥补自身短板，不断提高工作能力。截至目前，在基层党组织书记的领学下，全县23个非公党支部的118名党员职工已开展全面学习培训20余次，切实提升党建工作成效。
　　研学，深入交流研讨学。清水县市场监管局紧密结合经营主体实际，多次组织人员开展交流研讨，引导党员职工开诚布公地谈思想认识和岗位职责；举办专题党课辅导，注重紧扣主题、切合实际。围绕企业中心工作、推动高质量发展等重点内容，召开由党支部书记主持、全员参与的交流研讨会议，做到“研讨活”“交流深”，在相互交流研讨中不断深化思想认识。截至目前，基层党组织累计开展交流研讨、专题党课辅导46次。通过交流研讨，职工党员的思维方式和精神境界更好地满足了生产经营岗位的新要求和自身发展的新需要，为推动民营经济高质量发展贡献力量。
　　考学，严格测试促进学。围绕党建知识、政策理论、企业文化、职工素质等内容，清水县市场监管局采用每月“一命题一测试一公布一小结一奖励”方式，做到以考促学。“一命题”就是确定专人，紧扣主题，精心准备一套100分的考试题；“一测试”就是以支部为单位，组织党员职工进行一次闭卷考试，抽调监考和阅卷人员认真履行职责；“一公布”就是将每位党员职工的考试成绩在党务公开栏“晾晒”公布；“一小结”就是召开党员大会对测试情况进行一次小结，通报成绩，指出不足，提出努力方向；“一奖励”就是综合每次测试成绩，确定前三名，在年终工作表彰会上给予奖励。
　　讲学，丰富形式全员学。清水县市场监管局多次举办生产能手、营销标兵、业务骨干讲业务、谈经验活动，多形式、全覆盖开展讲学教育，鼓励党员职工多学多悟、勤学善用，涌现出一批有特色和亮点的先进讲学党组织和优秀党员职工。
　　运安机动车安全检测公司党支部创新讲学模式，推出支部书记每两个月、优秀党员职工每季度分别开展一次政治理论讲学活动，打造了“党建+职工书屋”党员活动室；人泰百姓药业有限公司联合党支部负责人定期由团县委、县工会、县工商联等单位组织，在各乡镇干部群众当中进行巡回讲学，畅谈自己学习政治理论、创业发展、管理和营销药械产品、投身公益事业等方面的情况，成为全县民营经济人士当中讲学的模范人物。
　　践学，深入一线实践学。各公司党支部书记、党务工作者、优秀党员、业务骨干作为成员，组织开展现场实践学习，围绕政治站位、岗位职责、业务能力、职业道德、志愿服务五个方面，增强党组织活动的吸引力和影响力，积极引导党员职工立足岗位争创佳绩。
　　按照“因人设岗、依岗赋能”的原则，建立党员责任岗、党员示范岗、党员先锋岗和党群互动岗，为公司应聘不久的“新兵”和业绩较为落后的员工，在现场零距离教学实践，热心传授生产经营过程各个环节、各个岗位的工作方法和技巧，取得良好效果。家乐商贸有限公司联合党支部开展党员带职工手拉手“站柜台、强业务、树标杆”主题实践活动，给缺乏经验的新员工在现场一 一传授经验；天河酒业有限公司党支部负责人凭借管理酒饮生产多年的职能优势，每天下到生产车间一小时，为酿酒和包装工人传授工艺流程和技术规定，达到在一线实践教学的目的。

□陈赟平