坚守“三心”打造过硬党员干部队伍

　　近年来，浙江省宁波市江北区市场监管局坚持党建引领，坚守“向党红心、干事匠心、为民公心”三心理念，着力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的党员干部队伍。
　　坚守向党红心，打造政治过硬党员干部队伍。该局始终把政治建设摆在首位，构建领导班子带头学、党支部集体学、青年干部交流学、党员干部自主学的理论学习矩阵，持续强化政治理论学习。今年已开展理论学习中心组学习15次，支部集中学习19次，青年小组学习2次。
　　为推动党建和业务互融互促，该局积极拓展“315事事通”党建品牌内涵，由局机关党委统筹，联合133个“小个专”党组织，开展信贷融资、法律服务、技能培训、创业辅导和合规指引五大增值服务活动，以党建链赋能产业链。今年，已累计帮助821家经营主体获贷6.51亿元，为130位经营者提供免费法律服务，相继出台餐饮、药品等10余个合规指引。
　　坚守干事匠心，打造业务过硬党员干部队伍。为发挥“头雁效应”，该局建立“主要领导统筹部署、分管领导破题攻坚”机制，围绕优化营商环境、促进发展、民生建设等方面，7位局领导领衔挂帅攻坚课题12个。江北区餐饮业全生命周期“一类事”增值化改革由“一把手”亲自部署，分管领导全程推进，成功入选浙江省2024年第一批营商环境“微改革”案例。
　　为推动“雏雁丰翼”，该局建立“政治导师+业务导师”带教机制，面向28名学员，形成“2对1”精细化培养模式，助推年轻干部增强党性、提升能力。组织年轻干部开展“我为党委建言献策”活动，形成26份建言献策提案，11份被纳入全局重点攻坚工作清单。年轻干部全部参与到重点攻坚项目专班中，在实践中培养其调查研究和改革攻坚能力。
　　坚守为民公心，打造作风过硬党员干部队伍。为抓实干部作风建设，聚焦增强党员干部政治定力、担当作为、廉洁从政，从思想引领、工作支持、心理关怀等方面着手，建立“主动约谈干部和干部申请约谈”双向约谈机制。班子成员、中层干部通过分层分类开展全覆盖谈心谈话，普通干部结合思想、工作、生活等实际诉求申请约谈，进一步畅通党员干部之间的沟通交流渠道。今年共开展主动约谈152次，申请约谈35次，有效回应合理诉求18个。
　　立足风险防控，建立领导带队督查机制，班子成员轮流带队，每两个月召集机关科室工作人员组成督查小组，开展综合督查或专项检查，积极营造风清气正的政治生态。今年共发布督查通报3期。聚焦重点领域，深入查找行政处罚、行政许可现场核查等风险点，实行事后抽查回访制度，今年已回访1265户。

□徐莹琛